【障害年金を任せる社労士の受給率について】

障害年金の申請を検討している方の中には、インターネットで社労士事務所を調べて、「受給率98％」といった言葉を目にすることも多いのではないでしょうか。

確かに、高い受給率は一見すると頼もしく見えます。
しかし、この「受給率」という数字だけを見て社労士を選ぶのは、実はとても危ういということを、今回はお伝えしたいと思います。

受給率が高い＝すごい、とは限らない

障害年金における「受給率」とは、一般に「受任した件数のうち、年金が認定された割合」のことを指します。
ただし、この受給率は扱った事例の“難易度”によって大きく左右されます。

たとえば、以下のようなケースは比較的スムーズに通りやすいものです：

• 症状が重く、日常生活もままならない
• 病歴が長期にわたり、継続的な通院がある
• 主治医が障害年金に理解があり、診断書も協力的
• 初診日が明確に証明できる
• 保険料の納付要件も問題ない

こういった「条件のそろった案件」を多く扱っていれば、当然ながら受給率は高くなります。
つまり、“受給率が高い＝腕が良い”とは必ずしも言えないのです。

成果報酬型だからこそ、難しい案件は敬遠されやすい

障害年金の社労士報酬は、多くの場合「成果報酬制」です。
つまり、年金が受給できなければ、社労士には報酬が発生しません。

この仕組みは、申請者にとってリスクの少ないありがたい制度である一方で、「通る可能性が低い案件は、そもそも受けたがらない」という構造的な問題も抱えています。

たとえば：

• 初診日の記録が古くて取れない
• 症状が外見的に軽く見えてしまう
• 通院歴に空白がある
• 過去に不支給になったことがある

こうした「難関事例」は、時間も労力もかかるうえに、不支給リスクもあるため、受給率を下げたくない事務所や、効率を優先する事務所には敬遠されがちです。

本当に価値ある社労士とは、“困難なケース”に挑む人

一方で、「難しいからこそ、何とかしたい」という思いで向き合ってくれる社労士もいます。
診断書の工夫、病歴の再構成、根拠資料の提示
こうした地道な積み上げによって、通常なら認定が難しいケースでも、受給に結びつけてきた実績のある社労士こそ、真に「依頼する価値のある存在」と言えるでしょう。

数字の奥にある「どんな人を救ってきたか」に注目を

だからこそ、社労士を選ぶときは「受給率」だけでなく、次のような視点を持ってみてください。

• どんな困難なケースに取り組んできたか？
• 不支給後の再申請や審査請求にも対応しているか？
• 丁寧に話を聞いてくれて、自分の状況に真剣に向き合ってくれそうか？

表面的な数字よりも、「その社労士がどんな人たちの、どんな人生を支えてきたか」を見て判断することが、失敗しない選び方だと私は考えています。

まとめ：受給率だけで選ばず、「難関事例も受任するか」を見て

障害年金の申請は、人生を支える大きな制度です。確かに、受給率はひとつの目安になるかもしれません。

でも、「この社労士なら、自分のような難しい状況でも真剣に向き合ってくれる」と思える相手を選ぶことが、結果的には一番の“成果”につながるはずです。