傷病手当金（健康保険）と障害年金の関係

傷病手当金とは？

健康保険の被保険者（サラリーマンなど）が業務に就くことが出来ない場合に、会社に休んでいる時の生活保障として休業の４日目から支給されるものです。

支給条件

①業務外を事由とした怪我であること

よく健康保険はどんな業務上外問わず支給されると勘違いしている人がいますが、あくまで健康保険は業務外の怪我に対応し、業務上を事由とした怪我は労災からの対象となります。

②療養のため休んでいること

健康保険の範囲内の療養であれば、実際に保険給付として受けた療養でなくてもよく、自費診療や、自宅療養でも支給されます。

③労務に服する事ができないこと

現実に労働不能の体調でなくても、その被保険者が従事している労務に就労できない状態になっていればよい。したがって、通院のため事実上出勤できない場合や、症状悪化をおそれて医師が休業させた場合も支給される。

④３日間継続して休んでいる事

この3日間に公休日や祝祭日、年次有給日を含みます。またこの期間を有給とするか無給とするかは問われません。

支給額

支給額は一日につき標準報酬日額の２/3です。（ざっくり言えば、今までもらっていたお給料を３０で割った額の２/3と考えてください。）

支給期間

支給期間は、支給開始日から１年６ヶ月です。

障害年金との関係

• 同一の傷病の障害厚生年金（障害基礎年金も含む）や障害手当金を受けている場合には、傷病手当金は給付されません。しかし、障害年金を360で割った額が、傷病手当金の額の方が少ない場合は支給調整され、その差額が傷病手当金として支給されます。また、同一の傷病によらない場合は、障害厚生年金（障害基礎年金も含む）と傷病手当金が同時に受給できます。
• 同一の傷病により障害基礎年金のみ支給される場合は、傷病手当金は同時に支給されます。

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